一般甲方不会给乙方员工缴存公积金之类。法律依据：《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
派遣和外包有啥区别：适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
甲方每个月给缴纳公积金1200元。甲方按照每月1200的标准代缴住房公积金，就是甲方每个月给乙方缴纳1200元的住房公积金。按照我国国务院发布的《住房公积金管理条例》规定，企业应当为员工缴纳住房公积金。
1、关于公积金的缴存。国家在1999年4月出台政策，单位、企业对于公积金是需要强制缴存的，所以如果发现工作的单位或公司上，老板不给你缴纳公积金，那么你是有权利维护自己的合法权益的。你可以向公积金中心进行举报投诉，投诉时需要携带的是有效证件、工资明细、以及社保明细。
2、有。根据查询太平洋人寿保险官网得知：太平洋人寿总部员工可以向公司提出申请，补交公积金，单位个人各交一半，每个月在300元到500元。
3、按照《住房公积金管理条例》规定：国家机关国有企业，城镇集体企业，外商投资企业，城镇私营企业及其他城镇企业，事业单位，民办非企业单位，社会团体及其在职职工均实行住房公积金制度。
4、不是。保险公司个人住房公积金缴纳跟他们员工的工资收入挂钩的，一般是基数较高的，缴费比例应该都是12%的。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。
1、所以外包员工也有五险一金，外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
2、外包员工有五险一金。外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。所以外包员工也有五险一金，外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。
3、外包员工有五险一金。外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。