猎头公司是如何收费的 按照过程收费：报价是候选人年薪的30%以上，按步骤、阶段的方式付费，保用期一般是6个月。按结果付费：预付金一般在1万至2万不等，其余的费用会在人才招聘上岗之后一次收取，总费用一般是人才年限的20%-35%不等。
猎头公司的收费模式通常根据企业招聘成功的员工年薪来计算，大约在20%至30%之间。值得注意的是，这种服务费用是向企业收取的，而非求职者。猎头公司的收费方式有三种主要形式：按服务过程计费、按结果计费以及打包收费。在所有收费方式中，按结果计费是当前我国猎头行业的主流，占据了市场超过99%的比例。
猎头服务的费用通常是基于职位性质和候选人的经验水平来确定的。猎头公司会对各个职位进行详细的评估和分析，结合市场状况以及候选人的技能、经验和背景，来决定猎头费用。通常，猎头费用是根据候选人年薪和费率来计算的，起步费用通常在3万元人民币。
猎头公司的收费方式有三种主要形式：按服务过程计费、按最终结果计费以及打包收费。其中，按结果计费是当前业界的主流，占据了超过99%的市场份额。在签订合同后，企业通常需要支付预付款，这部分费用旨在确保职位的真实性，金额一般在5000元至10000元之间，体现了对合作双方责任和信任的双重保证。
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上海招聘网有以下平台： 前程无忧 解释：前程无忧是上海最大的招聘网站之一，提供各类职位信息，包括全职、兼职、实习等。它有着广泛的用人单位覆盖，包括各类企业和机构。网站界面友好，搜索功能强大，方便求职者快速找到适合自己的职位。 智联招聘 解释：智联招聘是另一家在上海广受欢迎的招聘网站。
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上海公共招聘网：由上海市人力资源和社会保障局管理的求职平台，提供职位信息和就业相关服务，助力求职者顺利就业。 智联招聘：国内知名的招聘平台，提供众多职位和求职工具，确保信息真实，助力求职者提升就业竞争力。 前程无忧：上海知名招聘网站，提供专业服务与丰富职位，深受好评。
金融学毕业后，可以从事多种与金融相关的工作。银行业工作 金融业的核心领域之一是银行业。毕业生可以从事各类银行业务，如零售银行业务、对公金融业务等。他们可以担任银行柜员、客户经理、风险管理师等职位。
金融学专业的毕业生可以从事银行业、证券业、保险业等多种金融领域的工作。在银行，他们可以从事柜员、风险管理、投资分析等工作；在证券公司，他们可以从事股票、债券等交易工作；在保险公司，他们可以从事保险产品的设计、销售和管理等工作。
进入行业监督管理部分做金融官员，比如银行业监督管理委员会。证券业监督管理委员会等。进入证券公司、进入信托投资公司、基金管理公司。薪酬高、风险较大，对学历的要求也在逐步提高，相对于银行等金融机构，对个人投资管理、金融运营能力的要求更高。
金融机构：包括商业银行、投资银行、证券公司、保险公司等，涉及岗位如信贷管理、风险评估、投资分析、资产管理等。 投资理财公司：专注于为客户提供投资咨询、财务规划、资产管理等服务，岗位包括财务顾问、投资经理、研究员等。
个人认为，对作为金融行业业务人员开展业务而言，好不好做，应该从两方面来看：一是取得目标客户对你的认同与否，客户开发成功率高低如何；二是自己带的客户的投资项目回报率高还是低、业绩好还是坏，客户对您是否高度信任，对你提出的投资建议方案是否言听计从。
也就是说，你如果能完成销售指标，待遇还是不错的，但没有完成，待遇就会比较低。有什么需要咨询的可以接着问，我对金融行业还算了解，希望可以帮到你。
这个岗位一般坚持3年时间久可以得到升迁，大多数金融人也是在这个岗位上开始学习CFA的，有前瞻性的大学生在毕业前就把CFA一级考过了，可以极大的缩短在基层工作的时间，两年甚至很短时间就可以成为Associate，也就是我们要谈的下一个岗位。
1、人力资源总监属于高级管理者，需要的时间比较长，毕竟需要不停刷选才能选择出最合适的。这个没有固定时间的，如果合适，几天可能就能招聘到，如果不合适，几个月甚至一年都找不到。
2、从初级人力资源专员到人力资源总监，最少也需要5年。因为人力资源的门槛很低，无论什么专业出身的人都可以做人事，初级的一般负责考勤、办公文具文件等行政工作，主管级别的一般负责拓展招聘渠道、选育用留等环节，以上都还算人事的基础工作。
3、人力资源只不过是一个初步的赛选，比如性格，人品等等，最重要是的所在部门的总监认同才可能是最后一步。比如说，你要面试会计，人力资源的总监懂会计？ 你要面试采购，人力资源又懂采购？ 所以，部门经理的认同才是最重要的。
4、◆薪资：试用期第一个月月薪2000元；第二个月月薪4000元；第三个月月薪5000 元，转正后采用年薪制。年薪=月薪×月份+年底奖金，年薪标准12万元，其 中月薪为7000元，年末根据考核结果兑现支付剩余年薪。◆福利：社医保根据相关规定执行。
5、八面玲珑，我觉得到这一层级最起码也要6到8年的时间，这还要看一个人的悟性和所在组织的情况。到了这一层，就要求精通至少4个以上模块的知识和技能，可以独立指导人力资源专业的某个领域有效的运行，并能够解决一些较为复杂的问题。终成正果，到了这一层，其实就是HRD的角色了。